Quando "Orientação para Dados" não é suficiente
Postado em 17 de dez. de 2021 por Antonio Plais
Originalmente postado por Nick Reed*, no blog da BiZZdesign - Adaptação e tradução autorizadas
Um amigo arquiteto corporativo apresentou recentemente uma questão interessante: "Eu lidero uma prática de arquitetura corporativa relativamente madura, que entrega um bom valor para a nossa organização. Nós estamos transformando digitalmente a organização e estamos adotando práticas ágeis de trabalhar por toda a empresa, o que está melhorando os resultados das nossas iniciativas de mudança. Mas eu estou preocupado com o fato de que estes esforços são muitas vezes desperdiçados com a entrega de capacidades que os gerentes nos dizem ser importantes, ao invés daquelas que realmente podem virar o jogo. Como eu posso enfrentar isso e ajudar a liderar para os resultados estratégicos corretos?"